Werkgevers kunnen op De Nieuwe Beveiliger vacatures plaatsen voor alle beveiligingsberoepen. Het gaat om functies binnen beveiliging, toezicht, handhaving en veiligheid waarbij security skills een belangrijke kerncompetentie zijn.

Denk bijvoorbeeld aan beveiligers, objectbeveiligers, mobiele surveillanten, toezichthouders, handhavers, boa’s, centralisten, evenementenbeveiligers en andere functies waarin veiligheid, alertheid en professioneel optreden centraal staan.

De Nieuwe Beveiliger is meer dan alleen een vacaturebank. Ons platform combineert een redactioneel sterke website met unieke, vakinhoudelijke content voor een brede groep beveiligers.  Daarnaast bieden we een professionele vacaturebank met relevante functies binnen de sector.

Het voordeel van deze combinatie is dat we niet alleen actief werkzoekenden bereiken, maar ook latent werkzoekenden: mensen die niet direct op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wél openstaan voor een interessante kans als die voorbij komt. Juist daardoor kunnen vacatures onder de aandacht komen bij een bredere en waardevolle doelgroep.

Nee. Vacatureteksten die door werkgevers worden aangeleverd, worden door De Nieuwe Beveiliger altijd redactioneel bewerkt. We verbeteren de tekst op leesbaarheid, vindbaarheid en aansluiting op de doelgroep.

Dat doen we omdat het voor zoekmachineoptimalisatie (SEO) en online vindbaarheid beter is om vacatureteksten niet één-op-één over te nemen. In plaats daarvan maken wij van elke aangeleverde vacaturetekst een unieke, doelgroepgerichte DNB-versie.

De inhoudelijke functiegegevens blijven daarbij uiteraard ongewijzigd. We herschrijven dus niet creatief op een manier waardoor informatie verandert, maar verbeteren de tekst redactioneel. Denk aan duidelijkere formuleringen, betere tussenkopjes, een logische opbouw en taal die beter aansluit bij beveiligers, toezichthouders en handhavers.

Ja. Als werkgever krijg je inzicht in de prestaties van je vacatures op De Nieuwe Beveiliger. We kunnen onder andere laten zien hoe vaak een vacature is bekeken en, waar mogelijk, hoeveel bezoekers doorklikken naar je eigen sollicitatiepagina of contactmogelijkheid.

Deze inzichten helpen om te beoordelen hoe goed een vacature presteert. Als een vacature veel bekeken wordt maar weinig reacties oplevert, kan dat bijvoorbeeld aanleiding zijn om de vacaturetekst, functietitel, arbeidsvoorwaarden of sollicitatieroute te verbeteren.

Zo gebruiken we de statistieken niet alleen als rapportage, maar ook als hulpmiddel om vacatures beter te laten aansluiten op de doelgroep.